Văn hóa làm việc của người Nhật Bản [P.2]

Tiếp nối phần 1 trong chuỗi bài viết về văn hóa làm việc của người Nhật Bản.
Hãy nhìn nhận vấn đề này ở nhiều khía cạnh và góc độ khác nhau!Nền kinh tế Nhật Bản phát triển vượt trội và hùng mạnh không phải nhờ thần may mắn hay ngẫu nhiên, Để tạo được các thành quả, đương nhiên phải xuất phát từ những ý kiến mới, những tư duy mới, có quá trình đấu tranh chọn lọc của tác giả. Vấn đề thảo luận ở đây là tính sáng tạo trong phong cách làm việc trong công ty Nhật – hãy nhìn nhận vấn đề này ở nhiều khía cạnh và góc độ khác nhau!1, Sáng tạo xuất nguồn từ văn hoá:

Quốc gia nào cũng có những nét đặc trưng riêng biệt của quốc gia đó. Nhật Bản có rất nhiều sản phẩm văn hoá tinh thần nổi tiếng khắp thế giới như oocha (trà đạo), cắm hoa (ikebana), truyện tranh (manga )…cho đến những sản phẩm hữu hình: điện tử, xe hơi. thiết bị gia dụng… và cả tinh thần làm việc Nhật Bản.

Đối với người Nhật, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn mực của xã hội xuất phát từ văn hoá ngàn đời nay của người Nhật. Họ say mê làm công việc được xem như là nghĩa vụ hướng tới sự hoàn hảo, và như muốn bức phá ra những điều quá bình thường của cuộc sống. Hãy nhìn vào giới trẻ Nhật Bản, giới trẻ Nhật Bản hết sức nhạy cảm về thời trang, luôn tìm kiếm một phong cách hết sức riêng với ước mơ thoát khỏi những lối mòn chung của ngành thời trang thế giới.Nói đến thời trang mang phong cách Nhật Bản, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến những phong cách như Harajuku và Cosplay…Sức sáng tạo và sự phát triển không ngừng của bộ mặt thời trang tại xứ sở mặt trời mọc đã mang lại nguồn cảm hứng dồi dào cho ngành thời trang quốc tế. Giờ đây, những nhà thiết kế tại Mỹ và châu Âu luôn theo dõi sát sao những khuynh hướng thời trang mới nhất ở Nhật Bản và điều này đóng vai trò quyết định đến công việc kinh doanh của họ.

Người Nhật luôn được biết đến với khả năng sáng tạo trong việc pha trộn và kết hợp các trang phục và đồ trang sức với nhau. Nhiều phụ nữ nước ngoài cũng hết sức ấn tượng đối với cách sử dụng màu sắc tại Nhật Bản. Phái yếu tại xứ sở hoa anh đào luôn được tiếng là một trong những nhóm người sáng tạo nhất trong lĩnh vực phối màu và hình thành phong cách đặc trưng.

Dù hết sức hiện đại và cá tính trong những bộ trang phục đường phố, nhưng các thiếu nữ Nhật Bản vẫn hết sức trân trọng chiếc áo kimono truyền thống, và những dịp đặc biệt như lễ tết, đám cưới là lúc các cô gái khoác lên mình loại trang phục truyền thống độc đáo này. Khác với thời xưa, những thiếu nữ Nhật Bản thời nay đã có sự điều chỉnh thích hợp để tôn trọng nét truyền thống (kimono) mà vẫn đẹp đẽ thanh lịch theo kiểu hiện đại.

2, Tinh thần sáng tạo trong công việc:

Người nước ngoài khi nhìn người Nhật làm việc tại các công ty thường cảm nhận nặng nề vì cường độ làm việc quá cao hay áp lực công việc lớn, lại có sự phân cấp, làm theo mệnh lệnh, vâng lời và rập khuông. Nhưng nếu chỉ nhìn nhận vấn đề tới đây, thì họ không thể hiểu được những thành tựu mới mỗi ngày được sáng tạo bởi nhân viên thuộc các công ty Nhật Bản. Đối với người Nhật, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn mực, Trong chuyên môn của mình, họ được tạo môi trường để có thể sáng tạo tốt nhất trong khả năng của mình. Đôi khi không phải là cái mới nhất nhưng đã làm ra cái tốt hơn trước đây.


Sáng tạo NHÓM!


…hay sáng tạo CÁ NHÂN đều được khuyến khích phát triển!

Bên cạnh đó, người Nhật còn cố gắng đưa vào các sản phẩm của mình yếu tố nghệ thuật đẩ tăng thêm nguồn cảm xúc và tính mỹ cảm cho người sử dụng. Chiến lược phát triển kinh tế của Nhật nói chung và nghệ thuật Marketing Nhật Bản nói riêng đã đi theo những cách thức mới lạ và được cả thế giới ngả mũ kính phục vì tính hiệu quả vượt trội. Gắn liền với sự phát triển là hệ thống quản lý chất lượng sản phẩm và nhân sự phát triển.

Khi làn sóng đầu tư Nhật Bản tràn vào các nước láng giềng, người Nhật mang theo qui trình và công nghệ bậc cao và thuê nhân công nước sở tại làm việc. Trong sản xuất,hay gia công phần mềm, người Nhật đặt hàng và yêu cầu nhận được sản phảm đúng chất lượng theo những quy cách chuẩn. Có lẽ chính vì lẽ đó, nhân viên có cảm giác làm việc như một cái máy và mất đi tính sáng tạo. Tuy nhiên, các sếp người Nhật rất cổ vũ cho những sáng tạo, sáng kiến trong công việc. Bạn làm ở công ty Nhật, chắc bạn đã nghe từ Kaizen, tạm hiểu là sáng tạo. Ghé thử công ty Fujitsu, KCN Biên Hòa Việt Nam, họ có một nhóm Kaizen, chuyên ghi nhận những sáng kiến làm việc của nhân viên và có mức thưởng xứng đáng cho những sáng kiến đó.

Còn ở lĩnh vực như sales, Marketing, thời trang, hoạt hình, truyện tranh…thì không cần phải tranh luận về tính sáng tạo nữa, có thể công ty Nhật sẽ hướng nhân viên theo phong cách làm việc Nhật Bản, nhưng những ý tưởng mới lạ, nếu thuyết phục được sếp bằng những lập luận chặt chẽ có cơ sở, chắc chắn những ý tưởng đó sẽ được trải thảm đỏ và tạo điều kiện tối đa để phát triển…cùng với các cơ hội thăng tiến.

3, Nhập gia tùy tục:

Có thể ở Nhật, sự phân cấp giữa nhân viên và sếp là một trong những điều nổi tiếng điển hình cho văn hoá công sở Nhật Bản quá đỗi quen thuộc, nên khi người Nhật mở công ty và kinh doanh tại Việt Nam, nhân viên luôn có cảm giác nặng nề trước cung cách Nhật Bản: từ cách thức nói chuyện, cúi chào, ăn uống…. Nhưng trên thực tế, không phải sếp người Nhật nào cũng áp đặt nhân viên nước ngoài của mình cư xử rập khuôn các qui tắc. Một số nhân viên cấp quản lý nước sở tại vì muốn làm hài lòng sếp người Nhật, nên đã yêu cầu cấp dưới tuân theo những quy tắc ứng xử 1 cách cứng ngắc, vô tình gây ra tâm lý gò ép, chán nản của nhân viên và tạo ra một số hiểu lầm đáng tiếc với sếp người Nhật. Còn những yêu cầu nghiêm chỉnh về tác phong, giờ giấc, trang phục, trách nhiệm công việc,…thì không phải chỉ có công ty Nhật Bản mới khắt khe mà đó là những ràng buộc của phong cách làm việc tiến bộ ở bất kỳ công ty nào. Hiện nay, với xu hướng hợp tác cùng phát triển của Nhật Bản với các nước trong khu vực, các công ty Nhật đã tiến hành nghiên cứu văn hóa và thói quen của nước sở tại, nhằm thích nghi, trở nên thân thiện và thấu hiểu nhân viên bản xứ hơn.

Bên cạnh đó, khi đã làm việc cho công ty Nhật Bản, nhân viên bản xứ cũng nên quan tâm và tìm hiểu một số điểm đặc trưng trong văn hoá làm việc và ứng xử của người Nhật và của công ty để có thể dung hoà và tạo ra môi trường làm việc với nhau một cách tốt nhất.

Theo Vieclambank

Advertisements

[Tuyển dụng] Thông tin tuyển dụng update liên tục

TIN TUYỂN DỤNG

1,  [ HÀ NỘI ] Công ty TNHH MTV Niềm tin Việt Nhật cần tuyển dụng:

– Nữ tuổi từ 25 đến 35
– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế, ngọai thương hoặc ngoại ngữ.
– Thành thạo tiếng nhật 4 kỹ năng, biết tiếng Anh là 1 lợi thế.
– Giao tiếp tốt. Có đam mê về lĩnh vực kinh doanh.
Lương thỏa thuận, làm việc tại Hà Nội.

Bác nào quan tâm hoặc có bạn bè thì giới thiệu cho mình với nhé. Mọi chi tiết xin liên hệ: Ms.Thanh(0945 092 098) hoặc Ms.Hoa (0945 11 2228) nhé.
Địa chỉ Công ty: Số 22/61/2 Lạc Trung- Hai Bà Trưng- Hà Nội.

2,  Cần tuyển các vị trí cho Công ty của Nhật làm việt tại Việt Nam

  1. Làm việc tại Hải Dương – lương thỏa thuận tùy năng lực (Ngoài lương có thêm trợ cấp Ngôn ngữ: tiếng Nhật N1 – 5 tr/tháng; N2 – 2tr/tháng)

– Trưởng phòng mua hàng
– Trưởng phòng Hành chính
– Trưởng phòng Kinh doanh
– Kế toán trưởng
– Biên phiên dịch tiếng Nhật

2. Làm việc taị Hà Nội
– Biên phiên dịch (lương 10-12 tr)
– Quản lý phòng kế hoạch sản xuất (Lương 15 tr)

3. Làm việc tại TPHCM
– Biên phiên dịch (Lương 500-1000)

Liên hệ: Mrs Hạnh
Phone: 0904533161/
Sky: bizlink_hanhnguyen
email: ms.honghanh@gmail.com

3,  [TPHCM] Tuyển Trưởng nhóm Kinh doanh phụ trách thị trường Nhật

Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty chúng tôi đăng tuyển vị trí sau:

++ Trưởng nhóm Kinh doanh phụ trách thị trường Nhật (1 người)

Công việc:

• Lập kế hoạch kinh doanh và phát triển khách hàng
• Nghiên cứu và báo cáo thông tin thị trường
• Theo dõi và phát triển đơn hàng
• Quản lý nhóm
• Phát triển website và thực hiện tạp chí nội bộ
• Biên – phiên dịch tiếng Nhật

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp ĐH chính quy
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở lĩnh vực hoặc vị trí tương đương
• Tiếng Nhật: N2 trở lên hoặc tương đương. Tiếng Anh giao tiếp tốt. Thành thạo vi tính văn phòng.
• Có kỹ năng tổ chức và quản lý nhóm. Giao tiếp tốt. Chu đáo, cẩn trọng. Kiến thức kinh tế rộng.

Điều kiện làm việc:

• 8h30-17:30 các ngày từ thứ hai đến thứ 6.
• Địa điểm làm việc: trung tâm quận 1, Tp.HCM
• Lương và trợ cấp: hấp dẫn.

Hồ sơ vui lòng gửi về mail <an@vn-ub.com>

Văn hóa làm việc của người Nhật Bản [P.1]

“Tiếng Nhật cho mọi người” xin giới thiệu với các bạn chuỗi bài viết về văn hóa làm việc của người Nhật Bản. Phần mở đầu là bài viết về việc quản lý nhân sự tại Nhật Bản. Hãy theo dõi blog thường xuyên để update những thông tin hữu ích mọi người nhé. ^_^

[P.1] Quản lý nhân sự và những bài học thiết thực từ Nhật Bản

Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghiệp Nhật hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự.

13620951 Trong thế kỷ 20, rất nhiều cuộc cách mạng về quản lý nhân sự đã diễn ra tại Nhật, góp phần đáng kể vào vị thế của các doanh nghiệp nước này trên thương trường quốc tế ngày nay.

1, Công việc làm trọn đời

Tại Nhật, “công việc làm trọn đời” luôn là khẩu hiệu nhằm nâng cao năng suất thường được các doanh nghiệp ứng dụng, giúp tạo ra hiệu quả trong công việc. Các nhân viên Nhật, nhất là những nam nhân viên có tay nghề, thường thích làm một công việc suốt đời. Những nhân viên này ít tình nguyện đổi công ty hơn so với nhân viên ở các nước khác. Những nhân viên khác gọi là những nhân viên tạm thời, thường chiếm khoảng 6% lực lượng lao động, ngay cả ở những công ty lớn như Toyota.

Khi hoạt động kinh doanh sa sút, hay khi sử dụng các kỹ thuật tiết kiệm lao động, các công ty giữ lại số công nhân viên làm việc suốt đời này trên bảng lương của họ, sa thải số công nhân tạm thời, giảm tiền thưởng và thuyên chuyển công nhân viên sang các bộ phận sản xuất khác.

2, Sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định

Một số công ty Nhật khuyến khích sự hợp tác giữa người lao động và nhà quản trị bằng cách phân chia quyền lãnh đạo. Nhân viên được tham gia vào hoạt động quản trị của công ty, đây là quá trình hợp tác giữa người lao động và nhà quản trị trong việc ra quyết định kinh doanh.

19580059 Ví dụ như ở Isuzu, công nhân viên bầu ra những người có quyền đại diện cho mình vào hội đồng lao động của công ty. Về những vấn đề tài chính và kinh tế, Hội đồng lao động của Isuzu được cung cấp thông tin và được tham khảo ý kiến vào việc ra quyết định. Nhưng Hội đồng không có quyền như các cổ đông vì mặc dù các cổ đông và nhân viên có số người đại diện như nhau nhưng vị chủ tịch đại diện cổ đông là người có lá phiếu quyết định.

3, Nhóm kiểm tra chất lượng

Để nâng cao năng suất của công nhân viên, các công ty Nhật đã thử nghiệm nhiều phương pháp khác nhau để đề nghị công nhân viên đưa ra các sáng kiến để nâng cao sản lượng.

Nhóm kiểm tra chất lượng là một trong những hoạt động đó, nhóm này bao gồm nhiều nhóm công nhân nhỏ, gặp nhau thường xuyên để phát hiện và để giải quyết các khó khăn của họ. Đây là một hoạt động có sự tham gia của nhiều cá nhân, họ tham khảo ý kiến giữa các đồng nghiệp với nhau vì mỗi một cá nhân thường không muốn quan hệ trực tiếp với nhà quản trị.

3, Làm việc theo nhóm

Tại Nhật, người ta thường sử dụng phương pháp làm việc theo nhóm để thúc đẩy sự liên kết chặt chẽ trong nhóm và các công nhân quan tâm đến nhiều nhiệm vụ hơn là chỉ quan tâm đến một số nhiệm vụ nào đó mà thôi.

meeting

 Xét về mặt nhiều loại nhiệm vụ khác nhau, các nhân viên có thể luân phiên làm các công việc trong nhóm để giảm sự nhàm chán và phát triển khả năng thay thế phòng khi người nào đó trong nhóm vắng mặt. Ngoài ra, các nhóm nhân viên còn kiểm soát chất lượng và tự sửa chữa máy móc của mình.

4, Huấn luyện, đào tạo các nhà quản lý tại chi nhánh ngoài nước

Nhiều doanh nghiệp Nhật cho rằng sự khác biệt giữa những nhà quản trị quốc tế và nhà quản trị trong nước là nhà quản trị quốc tế phải biết tìm cách làm cho các hoạt động tại nước nhà phù hợp với các địa phương ở nước ngoài và quan hệ tốt với chính phủ nước đó.

Nhiệm vụ của các nhà quản trị chi nhánh ở nước ngoài thường rộng hơn so với các nhà quản trị trong nước, họ phải đương đầu với khó khăn về thông tin liên lạc giữa các cơ quan đầu não của công ty và chi nhánh. Các công ty đa quốc gia của Nhật thường thích bổ nhiệm các nhà quản trị địa phương hơn là những người xa xứ.

17230365

Các công ty này thuyên chuyển nhân viên ra nước ngoài để truyền đạt những kỹ năng chuyên môn và các hoạt động kinh doanh ở nước nhà, để kiểm soát các hoạt động ở nước ngoài và để phát triển các nhà quản trị.Trong chiến lược nhân sự, các công ty chú trọng đến những chính sách ưu đãi những người dẫn đầu các hoạt động sáng tạo, tạo cơ hội bình đẳng sáng tạo cho tất cả mọi người cùng với các hệ thống khen thưởng, khuyến khích sáng tạo. Có thể nói, nhấn mạnh tính sáng tạo đang từng bước giữ vai trò hàng đầu của cuộc cách mạng quản lý diễn ra ở Nhật trong những năm cuối cùng của thế kỷ 20.

Theo JobVN

Thông tin tuyển dụng tiếng Nhật

Aside

Tuyển giáo viên dạy tiếng Nhật

Địa điểm: Trường ĐH Hà Nội
Thời gian: 8h00 – 17h00 (thứ 2 đến thứ 6, thi thoảng có thứ 7)
Dạy từ bài Mina no nihongo 1 đến 25 cho tu nghiệp sinh
Năng lực tiếng Nhật: Ưu tiên có N3, nghe – nói – viết tốt.
Hạn nộp hồ sơ: 03/04/2013
Mức lương: trên 5,5 triệu đồng và có cơ hội được giao tiếp với người Nhật !
Liên hệ: chị Kiên – 0988.766.146
Mail: doanhuongkien@gmail.com

Kinh nghiệm làm việc ở các công ty Nhật Bản

Chào các bạn,

Hôm nay Mina xin giới thiệu cho các bạn một số kinh nghiệm khi làm việc ở các công ty Nhật

images

Người Nhật Bản mang những nét tính cách rất đặc trưng như:
– Tính cách khá giống nhau. Bởi vì họ được giáo dục đào tạo bài bản, dân tộc của họ là dân tộc thuần chủng . Họ được giáo dục về tính tự tôn dân tộc rất cao.
– Tô sùng quan hệ cả hai bên cùng có lợi .
– Làm cái gì cũng phải có kế hoạch và lịch trình cụ thể . Ngay cả lịch trình cho cá nhân cũng rất chi tiết và cụ thể
– Sòng phẳng không muốn nợ ai cái gì cả.
– Rất tinh ý trong đánh giá và nhận xét . Người Nhật là bậc thầy trong việc chọn đối tác và trong đánh giá đối tác .
– Tuân thủ nghiêm chỉnh qui định tại nơi họ làm việc
– Họ luôn muốn nhìn thấy sự tiến bộ  của nhân viên cấp dưới có thể xuất phát điểm của bạn thấp nhưng nếu bạn tiến bộ nhanh và sự tiến bộ ấy do tiếp thu những góp ý của người Nhật thì họ rất hài lòng.
– Rất ý thức được việc gì là công việc họ phải làm . Ý thức rõ trách nhiệm và phạm vi công việc
– Sợ làm phiền đến người khác. Nên trước khi làm bất kì việc gì có tác động đến người khác họ thường xin lỗi trước.

Vậy kinh nghiệm giao tiếp với người Nhật Bản như thế nào cho đúng?
– Mình cũng nên sòng phẳng, đứng trên quan điểm cả 2 bên cùng có lợi thì làm việc với họ rất dễ
– Có thể xuất phát điểm của mình không tốt lắm nhưng chỉ cần cố gắng là những cố gắng sẽ được sếp ghi nhận . Không nên dấu dốt
– Người Nhật rất lịch sự trong giao tiếp, họ biết đâu là công việc mình cần phải làm . Khi giao tiếp với người Nhật hãy mang thái độ nghiêm chỉnh nhé.
-Tôn trọng các quy chuẩn mà người Nhật đặt ra. Một nguyên tắc vàng trong ứng xử với người Nhật
– Luôn luôn thể hiện mình là người dưới với các đối tác Nhật (cho dù họ cần mình hay mình cần họ), cần phải vô cùng khiêm tốn khi làm việc với Người Nhật
– Người Nhật ưa sự chính xác nên khi nói chuyện với họ không được nói đoán, nói đùa, không được dịch bừa mà phải cực kỳ chính xác và đúng sự thật, nếu không hiểu thì đừng “đoán mò” nhé
Trên đây là những chia sẻ của Mina về kinh nghiệm làm việc ở các công ty Nhật Bản. Nắm được những điều trên chắc chắn các bạn sẽ có thể dễ dàng xây dựng được hình ảnh đẹp trong mắt các nhà quản lý Nhật Bản.

Cơ hội việc làm: Phiên dịch tiếng Nhật phòng XNK công ty Honda

Thông tin về công ty:

Công Ty Honda Việt Nam

Tầng 7, Tòa nhà Parkson, số 01 Thái Hà, quận Đống Đa, Tp Hà Nội

Công ty Honda Việt Nam
Phường Phúc Thắng – Thị xã Phúc Yên – Tỉnh Vĩnh PhúcCông ty Honda Việt Nam đang tìm kiếm ứng viên có năng lực, kinh nghiệm và nhiều tham vọng làm việc cho các vị trí sau:Qui mô công ty: 5.000-9.999
Tên người liên hệ: Công ty Honda Việt Nam

Mô Tả Công Việc

– Biên, phiên dịch tài liệu, báo cáo cấp trên
– Làm các công việc khác theo sự phân công của phòng.

Yêu Cầu Công Việc

Số lượng tuyển: 01
Yêu cầu:
– Nam, Nữ: Tuổi từ 22 – 35
– Tiếng Nhật nghe, nói, đọc, viết thành thạo
– Thành thạo máy tính văn phòng Word, Excel, Powerpoint,…
– Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động, cẩn thận, trung thực, có khả năng làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm caoChế độ làm việc
– Mức lương: Thỏa thuận.
– Thời gian nhận việc dự kiến: Tháng 04/2013
– Thời hạn hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chế độ khác tuân thủ theo quy định của luật lao động.Địa điểm làm việc:
Trụ sở chính của công ty Honda Việt Nam tại Vĩnh Phúc (Công ty có xe đưa đón hàng ngày từ Hà Nội)

Hồ sơ dự tuyển bao gồm: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Giấy chứng nhận sức khỏe, CV(mẫu đơn dự tuyển nêu rõ kinh nghiệm làm việc, mã vị trí dự tuyển bằng tiếng Nhật và tiếng Việt), các bằng cấp liên quan (photo), CMTND (photo) và một ảnh cỡ 4X6.

Hạn nộp hồ sơ: Ngày 31 tháng 3 năm 2013 (Công ty liên tục mời thi tuyển khi nhận được hồ sơ)

Địa điểm nộp hồ sơ: Văn phòng Hà Nội, Công ty Honda Việt Nam (Tầng 7, tòa nhà Parkson, số 1, Thái Hà, Hà Nội)
Hoặc gửi hồ sơ đến địa chỉ email theo hướng dẫn
Chú ý:
– Ứng viên download mẫu đơn dự tuyển tại Website: http://www.honda.com.vn
– Ứng viên ghi rõ mã số dự tuyển và số điện thoại, email liên lạc.
– Ứng viên nộp hồ sơ qua email cần nêu rõ mã vị trí dự tuyển trong phần tiêu đề thư(subject).
– Chỉ liên hệ các ứng viên đạt tiêu chí tuyển dụng để mời dự tuyển.
– Hồ sơ không đầy đủ sẽ không được xem xét dự tuyển.
– Kết quả thi tuyển của ứng viên sẽ được bảo lưu trong vòng 6 tháng.

CLB Mina gửi các bạn yêu thích tiếng Nhật chủ đề buổi sinh hoạt đầu tiên tháng 12 – 音楽

Các bạn thân mên, Câu lạc bộ Mina sẽ tổ chức buổi sinh hoạt đầu tiên của tháng 12 về chủ đề Âm nhạc, các bạn hãy cùng đến với buổi sinh hoạt nhé!

Noi dung buoi sinh hoat CLB Mina 9-12

Chi tiết buổi sinh hoạt như sau:

Thời gian: 18h – 20h, chủ nhật, ngày 09/12/2012

Địa điểm: Phòng 202, số nhà 18, ngách 23, ngõ 82 phố Chùa Láng

Nội dung:

Phần 1: Trò chơi đoán tên bài hát

Phần 2: Phân nhóm thảo luận và nói theo chủ đề

Phần 3: Giao lưu và ca hát

Thành phần tham dự: Các bạn học viên, thành viên câu lạc bộ, các tình nguyện viên tiếng Nhật.

Chí phí tham gia: Miễn  phí đối với học viên, BTC, Giáo viên câu lạc bộ Mina và 15k/ buổi với các thành viên khác.

Các bạn tham gia vui lòng liên hệ với bạn Nga – ban thông tin câu lạc bộ hoặc đăng ký theo link này: http://bit.ly/dangkyclbmina

Liên hệ: Ban thông tin – Nguyễn Hằng Nga

Di động: 0164 958 2790, mail: hangnga.vcu.91@gmail.com/ tiengnhatchomoinguoi@gmail.com

Chúc các bạn tuần mới nhiều thành công!

CÂU LẠC BỘ TIẾNG NHẬT MINA – TIẾNG NHẬT CHO MỌI NGƯỜI

Website: http://tiengnhatmina.com/

Fanpage facebook: http://www.facebook.com/caulacbotiengnhatMina