Cách học tiếng nhật đơn giản mà hiệu quả dành cho các bạn bắt đầu học tiếng nhật – P2

Hôm nay chúng ta sẽ cùng Mimo đến với phần còn lại của cách học tiếng nhật đơn giản mà hiệu quả dành cho các bạn bắt đầu học tiếng nhật. Trong phần 1, các bạn đã đọc và thực hành tới đâu rồi? Trong phần 2 này, Mimo sẽ chia sẻ nốt các thứ mà Mimo đã từng làm và trải qua.

5. Tạo ra môi trường sử dụng tiếng nhật

Có nhiều bạn nghĩ rằng cứ sang nhật thì chúng ta sẽ học tiếng nhật tốt hơn, nói tiếng nhật tốt hơn, hoặc học với giáo viên người nhật thì chúng ta sẽ học tốt hơn…..Nhưng sự thực là do tâm lí của chúng ta. Chúng ta mặc định là như vậy, song kết quả thực tế có phải như vậy không? Mimo khẳng định là không. Khi học với giáo viên người Nhật mà chúng ta không chủ động nói, tìm tòi trước thì giờ học với giáo viên người nhật cũng chưa thật sự hiểu quả. Ở chỗ Mimo đã có bạn người Nhật dạy tiếng nhật giao tiếp cho các bạn học hết 50 bài Minna, tuy nhiên vì ngại hỏi hoặc không hiểu giáo viên người Nhật đó dạy gì, cuối khóa việc học cũng không tiến triển lên mấy. Thế còn sang Nhật học mà chúng ta đi làm thêm suốt ngày các công việc tay chân thì cũng không khá khẩm vốn tiếng nhật của chúng ta nên được. Vậy lí do là ở đâu? Chính là ở việc sử dụng tiếng nhật và tạo ra môi trường tiếng nhật. Nếu ở Nhật chỉ có nói tiếng nhật người nhật mới hiểu bạn nói gì, bạn không thể nói tiếng Việt, đồng nghĩa với việc bạn suy nghĩ và nói tiếng nhật. Nhưng ở Việt Nam, xung quanh toàn là người Việt thì làm sao nói tiếng nhật được chứ? Câu trả lời là tự bạn tạo ra môi trường học tiếng nhật ở nhà, ở trên lớp và ở các hoạt động câu lạc bộ. Cố gắng nghe, nói, đọc, viết, nghĩ bằng tiếng nhật khi tham gia ở các môi trường đó. Chắc chắn tiếng nhật của các bạn sẽ tốt lên! Nếu bạn là người Nhật thì………………………………..

6. Dạy hoặc hướng dẫn lại tiếng nhật cho người khác

Đây cũng là 1 cách hiệu quả các bạn ạ, nó vừa thúc đẩy ta đi tìm hiểu thêm về kiến thức tiếng nhật ta định chia sẻ, vừa tạo cơ hội cho ta thực hành. Mimo học hết 50 bài Minna trong 7 tháng với tốc độ học 3 buổi 1 tuần, sau đó Mimo xin đi làm quản lý lớp để giúp đỡ các bạn bắt đầu học tiếng nhật và Mimo đã nói tiếng nhật tốt lên trông thấy. Có những hôm các em ấy hỏi nhiều thứ mà trước đây Mimo đi học chẳng quan tâm, hoặc tự mình nói tiếng nhật với các bạn ấy, cảm giác rất thú vị.

Trên đây là toàn bộ các cách mà Mimo đã làm, hi vọng nó hữu ích cho các bạn. Bản chất của 6 cách này chốt lại trong 1 câu: Học tiếng nhật để dùng nên hãy tìm các cơ hội để dùng thay vì cố tìm cách học nó!

Đây là 1 loại lá cây rất phổ biến vào mùa thu bên Nhật, nhìn nó giống như hoa 🙂

Thêm cho các bạn 1 vài hình ảnh về Nhật để lấy động lực học tiếng nhật, sang nhật trải nghiệm nhé 🙂

Thông tin việc làm tiếng nhật mới cập nhật đến ngày 24/4/2014

1. Tuyển gấp Trưởng phòng kinh doanh biết tiếng Nhật

Nơi làm việc: Hà Nội

Mức lương: 800$ ~ 1000$ + thưởng kinh doanh

Yêu cầu công việc:

– Tiếng Nhật N2 trở lên

– Có kinh nghiệm kinh doanh liên quan đến tìm kiếm, khai thác khách hàng Nhật Bản

– Có kinh nghiệm quản lí, xây dựng chiến lược kinh doanh

– Tính cách cởi mở, hòa đồng và kĩ năng giao tiếp tốt

Liên hệ theo thông tin sau để được tư vấn chi tiết:

Email: anhhd.tuyendung@gmail.com

Mobile: 0936 358 535

https://www.facebook.com/vieclamtiengnhathrw/posts/691476420913125?stream_ref=5

2. TUYỂN GẤP TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT

Nơi làm việc: KCN Thăng Long – Đông Anh

Mức lương: 1500$ ~ 2000$ (mua bảo hiểm cả gia đình)

• Yêu cầu công việc

– Nam (tuổi từ 35 – 40 )

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật

– Yêu thích làm việc trong môi trường sản xuất và có kỹ năng quản lý nhân lực tốt

– Thành thạo tiếng Nhật ( ưu tiên) N2, tiếng anh cơ bản

– Có từ 3-5 năm kinh nghiệm liên quan

– Kỹ năng làm việc nhóm tốt

– Kỹ năng máy tính tốt (word, excel, power point,…).

• Mô tả công việc

– Quản lý công nhân : Nhân sự 600- 800 người

– Quản lý sản xuất và sản phẩm

(Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn)

Liên hệ Ms.Diệp Anh để được tư vấn chi tiết

Email: anhhd.tuyendung@gmail.com

Di động: 0936 358 535

https://www.facebook.com/vieclamtiengnhathrw/posts/691476467579787?stream_ref=5

3. Tuyển gấp TRỢ LÍ TỔNG GIÁM ĐỐC NGƯỜI NHẬT

Địa điểm: Hà Nội

Mức Lương: 600$ ~ 1000$

1. Yêu cầu:

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Nhật hoặc có Chứng chỉ N2 trở lên;

– Khả năng giao tiếp tốt.

– Thành thạo tin học văn phòng.

2. Nội dung công việc:

– Biên phiên dịch cho Tổng giám đốc và Giám đốc người Nhật.

– Và một số công việc khác, cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

Liên hệ Ms.Diệp Anh để được tư vấn:

Email: anhhd.tuyendung@gmail.com

Mobile: 0936 358 535

https://www.facebook.com/vieclamtiengnhathrw/posts/691476247579809?stream_ref=5

công ty XKLĐ Batimex – Hà Nội cần tuyển các vị trí TIẾNG NHẬT:

4. TUYỂN GIÁO VIÊN DẠY TIẾNG NHẬT:
Công việc: Dạy tiếng Nhật sơ cấp từ bài 1 – bài 50 Mina. 
Thời gian: fulltime, nghỉ chiều thứ 7 và Chủ Nhật.
Chế độ: Lương thỏa thuận + thưởng + phụ cấp ăn + Nghỉ mát hàng năm + Chế độ bảo hiểm theo Luật đầy đủ.
Yêu cầu: trình độ N3 trở lên, biết sử dụng phần mềm tin học VP (word,excel, outlook).
Địa điểm làm việc: cụm Công nghiệp Nam An Khánh (gần thiên đường Bảo Sơn).

5. NHÂN VIÊN PTTT NHẬT:
– Làm việc với các nghiệp đoàn nhật để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
– Y/C: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, tiếng nhật tối thiểu N2;
– Lương cho vị trí làm tại Việt Nam: 700 – 1000 USD/tháng (phụ thuộc năng lực ứng viên);
– Lương cho vị trí làm việc tại Nhật Bản: 1600 ++ USD;
– Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng (hấp dẫn – trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn);

6. TRƯỞNG PHÒNG PTTT NHẬT:
– Làm việc với các nghiệp đoàn nhật để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
– Tham gia xây dựng chiến lược kinh doanh trung và dài hạn cho thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản;
– Đảm nhận 1 phần chỉ tiêu trong toàn khối thị trường Nhật bản trong việc phát triển thị trường;
– Lập kế hoạch kinh doanh, xây dựng lộ trình, chỉ tiêu kinh doanh theo thực tế thị trường cho phòng/bộ phận mình phụ trách;
– Tổ chức, điều hành, giám sát nhân viên thuộc quyền trong việc tìm kiếm, đề xuất hợp tác với các đối tác, nghiệp đoàn có nhu cầuthu hút, tuyển dụng Tu nghiệp sinh sang làm việc tại Nhật Bản;
– Định hướng, huấn luyện nhân viên thuộc quyền để cùng nắm bắt, phát triển chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng nhằm đạt mục tiêu chung của phòng/bộ phận được giao;
– Y/C: Tốt nghiệp Đại học trở lên, tiếng nhật tối thiểu N2;
– Lương cho vị trí làm tại Việt Nam: 1000-1500 USD/tháng (phụ thuộc năng lực ứng viên);
– Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng (hấp dẫn – trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn);

Các bạn quan tâm vui lòng gửi CV tiếng Nhật + Việt về email: trangnt@batimexhr.com.vn or điện thoại: 094.206.8885 (chị Trang) or skype: trangnttms, or Yahoo: tomato.buzz

Tham quan Hoàng Thành Thăng Long cùng tiếng nhật Mina

Trung Tâm Tiếng Nhật Mina trân trọng kính mời các bạn tham gia chương trình Dã ngoại Tiếng Nhật Mina tháng 7 – Tham quan khu Hoàng Thành Thăng Long và nói chuyện với các bạn người Nhật. Mỗi chuyến dã ngoại các bạn không chỉ tham quan các điạ danh nổi tiếng tại Hà Nội, mà còn có cơ hội thực hành trao đổi tiếng nhật với các bạn Nhật Bản.

Nội dung chương trình như sau:

Địa điểm: Khu di tích Hoàng Thành Thăng Long, 18 Hoàng Diệu – Ba Đình – Hà Nội

Thời gian đóng phí: từ thứ 2 đến thứ 6 ngày 12/7

Lệ phí: 20k tiền nước uống.

Địa điểm đóng phí: Số 8 ngõ 84 Chùa Láng – Đống Đa – Hà Nội.

Liên hệ trực tiếp: 0987952780 – gặp bạn Hoa Lê.

Trung Tâm Tiếng Nhật Mina – Tiếng nhật cho mọi người!

Chương trình ưu đãi đặc biệt dành cho các bạn học tiếng nhật tại Mina tháng 6 đây!!!!!!!!!!!!!

 

Theo đó, các bạn đăng ký học lớp sơ cấp 1 trong tháng 6 sẽ được tặng 1 lớp giao tiếp 1 trị giá 800.000 đồng.

Chi tiết về lịch khai giảng các bạn xem tại đâyLịch khai giảng tháng 6 tại Tiếng Nhật Mina

Cách đăng ký học:

Online: Gửi mail tới tiengnhatmina@gmail.com hoặc sms tới số: 0165 896 0769 với nội dung: tên, số điện thoại, khóa học trước ngày học chính thức của từng khóa.

Offline: Đăng ký trực tiếp tại Trung tâm Tiếng Nhật Mina, số 8, 84 Chùa Láng, Hà Nội

Thông tin tuyển dụng tại Hà Nội – Gửi từ công ty Minh Phúc và công ty Vật Giá

1, Công ty TNHH Minh Phúc (MP Telecom) thông báo tuyển dụng

Địa chỉ: Tầng 10 – tòa nhà HH3 – Mễ Trì – Từ Liêm – Hà Nội
Vị trí tuyển dụng: Chuyên Viên BPO Tiếng Nhật
Chức vụ: Chuyên viên
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
Số lượng cần tuyển: 30
Thu nhập: Thỏa thuận (tùy theo năng lực làm việc)

Mô tả công việc:
– Tham gia các dự án BPO thị trường Nhật Bản như: Kế toán tổng hợp, kế toán tính lương, nhập liệu và các dự án khác.
– Biên dịch các tài liệu liên quan đến lĩnh vực BPO
– Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong phỏng vấn.

Quyền lợi được hưởng:
– Thu nhập thỏa đáng theo năng lực làm việc;
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
– Được đào tạo thêm các nghiệp vụ như kế toán Nhật, nhập liệu…
– Được hưởng toàn bộ quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam như: BHXH, BHYT, BHTN…và các chế phúc lợi khác của Công ty

Yêu cầu Trình độ: Đại học

Yêu cầu khác
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Nhật hoặc đạt trình độ tiếng Nhật tương đương N2 trở lên
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm BPO.
– Có khả năng làm việc theo nhóm.
– Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc và khả năng gắn bó lâu dài.
– Có khả năng đánh máy vi tính tốc độ nhanh.

Các ứng viên quan tâm, gửi CV qua email: chuyenvienBPO@mptelecom.com.vn để đặt lịch phỏng vấn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: Mrs Hòa 0913411686/ Ms An 0944591868 (liên hệ giờ hành chính).
Trân trọng cảm ơn!

2, Công ty Vật Giá tuyển trợ lý Tiếng Nhật N1 (Hạn nộp hồ sơ 10/06/2013)

Hiện nay Vatgia.com đang dẫn đầu trong lĩnh vực Thương mại điện tử ở Việt Nam, với hơn 1,3 triệu người truy cập mỗi ngày, chiếm gần 40% thị phần thương mại điện tử Việt Nam.Với phương châm ” Living internet – luôn sống, làm việc tập trung vào internet, nỗ lực đưa toàn bộ sản phẩm, dịch vụ lên website và internet để phục vụ cuộc sống con người” Chúng tôi luôn tuyển dụng những người trẻ, có ý chí, hoài bão để đào tạo, cho họ nhiều cơ hội học hỏi, phát triển trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.

Môi trường làm việc tại Vật Giá

Nếu có dịp đến thăm trụ sở làm việc của Vật Giá chung tôi, điều đầu tiên mà bạn cảm nhận được đó là một môi trường làm việc sôi động, chuyên nghiệp, con người trong Vật Giá luôn thân thiện cởi mở vui vẻ với nhau.
Nơi làm việc : Hà Nội

Số lượng tuyển : 02

Yêu cầu

Ưu tiên nữ (dưới 30 tuổi)
Có trình độ tiếng Nhật N1
Có hiểu biết và yêu thích thương mại điện tử hoặc mảng du lịch.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
Chịu được áp lực công việc
Thân thiện, giao tiếp tốt
Mô tả công việc

Trợ lý hỗ trợ trực tiếp cho nhà đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam
Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Chế độ đãi ngộ

Lương : 1.000$
Có cơ hội thăng tiến cao, cơ hội làm việc trực tiếp với các tập đoàn hàng đầu của Nhật Bản.
Được đóng BHXH, BHYT theo quy định Nhà nước sau 3 tháng làm việc.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học tập, phát triển, và được hưởng đãi ngộ phù hợp với năng lực
Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện chuyên môn.
Được đào tạo về kỹ năng, cảm nhận về kinh doanh, các kiến thức chuyên sâu về thương mại điện tử, internet.

Công ty chúng tôi đang phát triển theo mô hình tập đoàn, xây dựng nhiều công ty con cung cấp các dịch vụ cho hơn 1 triệu thành viên của vatgia.com,được sử dụng kế thừa công nghệ Internet, vốn đầu tư của vatgia.com, nên sẽ có nhiều cơ hội cho các ứng viên trở thành giám đốc điều hành và được cấp cổ phần của các công ty mới.
Liên hệ nộp hồ sơ tại Hà Nội: (Hạn nộp hồ sơ 10/06/2013)

Ưu tiên gửi hồ sơ sớm qua email: vanph@vatgia.com (Nếu chưa có CV -Ứng viên vui lòng tải mẫu CV tại đây) Lưu ý : Tiêu đề thư ghi rõ vị trí ứng tuyển.

Gởi hồ sơ trực tiếp tại công ty:
Địa chỉ tại Hà Nội: Tầng 4, 51 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội. Liên hệ P.HCNS. Tel : 04.39747875

LỊCH KHAI GIẢNG CÁC KHÓA HỌC TIẾNG NHẬT TẠI MINA THÁNG 6/2013

LỊCH KHAI GIẢNG CÁC KHÓA HỌC TIẾNG NHẬT TẠI MINA THÁNG 6

Tiếng nhật Mina – Tiếng Nhật cho mọi người! (www.tiengnhatmina.com)

ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT: ĐÓNG TIỀN 1 HỌC 2 (Đăng ký khóa học sơ cấp 1, sẽ được tặng 1 khóa giao tiếp 1 trị giá 800.000 đồng, áp dụng cho các bạn đăng ký học trong tháng 6/2013), HỌC THỬ MIỄN PHÍ BUỔI ĐẦU TIÊN
*Lưu ý: Hoàn thành đăng ký học và học phí trước khai giảng chậm nhất 1 ngày. Học phí không trả lại, được bảo lưu theo quy định chung.
Liên hệ: Ms Phương – 0165 896 0769, email: tiengnhatmina@gmail.com/ Trung tâm Mina, số 8, 84 Chùa Láng, Hà Nội.

Văn hóa làm việc của người Nhật Bản [P.2]

Tiếp nối phần 1 trong chuỗi bài viết về văn hóa làm việc của người Nhật Bản.

Hãy nhìn nhận vấn đề này ở nhiều khía cạnh và góc độ khác nhau!Nền kinh tế Nhật Bản phát triển vượt trội và hùng mạnh không phải nhờ thần may mắn hay ngẫu nhiên, Để tạo được các thành quả, đương nhiên phải xuất phát từ những ý kiến mới, những tư duy mới, có quá trình đấu tranh chọn lọc của tác giả. Vấn đề thảo luận ở đây là tính sáng tạo trong phong cách làm việc trong công ty Nhật – hãy nhìn nhận vấn đề này ở nhiều khía cạnh và góc độ khác nhau!1, Sáng tạo xuất nguồn từ văn hoá:

Quốc gia nào cũng có những nét đặc trưng riêng biệt của quốc gia đó. Nhật Bản có rất nhiều sản phẩm văn hoá tinh thần nổi tiếng khắp thế giới như oocha (trà đạo), cắm hoa (ikebana), truyện tranh (manga )…cho đến những sản phẩm hữu hình: điện tử, xe hơi. thiết bị gia dụng… và cả tinh thần làm việc Nhật Bản.

Đối với người Nhật, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn mực của xã hội xuất phát từ văn hoá ngàn đời nay của người Nhật. Họ say mê làm công việc được xem như là nghĩa vụ hướng tới sự hoàn hảo, và như muốn bức phá ra những điều quá bình thường của cuộc sống. Hãy nhìn vào giới trẻ Nhật Bản, giới trẻ Nhật Bản hết sức nhạy cảm về thời trang, luôn tìm kiếm một phong cách hết sức riêng với ước mơ thoát khỏi những lối mòn chung của ngành thời trang thế giới.Nói đến thời trang mang phong cách Nhật Bản, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến những phong cách như Harajuku và Cosplay…Sức sáng tạo và sự phát triển không ngừng của bộ mặt thời trang tại xứ sở mặt trời mọc đã mang lại nguồn cảm hứng dồi dào cho ngành thời trang quốc tế. Giờ đây, những nhà thiết kế tại Mỹ và châu Âu luôn theo dõi sát sao những khuynh hướng thời trang mới nhất ở Nhật Bản và điều này đóng vai trò quyết định đến công việc kinh doanh của họ.

Người Nhật luôn được biết đến với khả năng sáng tạo trong việc pha trộn và kết hợp các trang phục và đồ trang sức với nhau. Nhiều phụ nữ nước ngoài cũng hết sức ấn tượng đối với cách sử dụng màu sắc tại Nhật Bản. Phái yếu tại xứ sở hoa anh đào luôn được tiếng là một trong những nhóm người sáng tạo nhất trong lĩnh vực phối màu và hình thành phong cách đặc trưng.

Dù hết sức hiện đại và cá tính trong những bộ trang phục đường phố, nhưng các thiếu nữ Nhật Bản vẫn hết sức trân trọng chiếc áo kimono truyền thống, và những dịp đặc biệt như lễ tết, đám cưới là lúc các cô gái khoác lên mình loại trang phục truyền thống độc đáo này. Khác với thời xưa, những thiếu nữ Nhật Bản thời nay đã có sự điều chỉnh thích hợp để tôn trọng nét truyền thống (kimono) mà vẫn đẹp đẽ thanh lịch theo kiểu hiện đại.

2, Tinh thần sáng tạo trong công việc:

Người nước ngoài khi nhìn người Nhật làm việc tại các công ty thường cảm nhận nặng nề vì cường độ làm việc quá cao hay áp lực công việc lớn, lại có sự phân cấp, làm theo mệnh lệnh, vâng lời và rập khuông. Nhưng nếu chỉ nhìn nhận vấn đề tới đây, thì họ không thể hiểu được những thành tựu mới mỗi ngày được sáng tạo bởi nhân viên thuộc các công ty Nhật Bản. Đối với người Nhật, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được xem như là chuẩn mực, Trong chuyên môn của mình, họ được tạo môi trường để có thể sáng tạo tốt nhất trong khả năng của mình. Đôi khi không phải là cái mới nhất nhưng đã làm ra cái tốt hơn trước đây.

Sáng tạo NHÓM!

…hay sáng tạo CÁ NHÂN đều được khuyến khích phát triển!

Bên cạnh đó, người Nhật còn cố gắng đưa vào các sản phẩm của mình yếu tố nghệ thuật đẩ tăng thêm nguồn cảm xúc và tính mỹ cảm cho người sử dụng. Chiến lược phát triển kinh tế của Nhật nói chung và nghệ thuật Marketing Nhật Bản nói riêng đã đi theo những cách thức mới lạ và được cả thế giới ngả mũ kính phục vì tính hiệu quả vượt trội. Gắn liền với sự phát triển là hệ thống quản lý chất lượng sản phẩm và nhân sự phát triển.

Khi làn sóng đầu tư Nhật Bản tràn vào các nước láng giềng, người Nhật mang theo qui trình và công nghệ bậc cao và thuê nhân công nước sở tại làm việc. Trong sản xuất,hay gia công phần mềm, người Nhật đặt hàng và yêu cầu nhận được sản phảm đúng chất lượng theo những quy cách chuẩn. Có lẽ chính vì lẽ đó, nhân viên có cảm giác làm việc như một cái máy và mất đi tính sáng tạo. Tuy nhiên, các sếp người Nhật rất cổ vũ cho những sáng tạo, sáng kiến trong công việc. Bạn làm ở công ty Nhật, chắc bạn đã nghe từ Kaizen, tạm hiểu là sáng tạo. Ghé thử công ty Fujitsu, KCN Biên Hòa Việt Nam, họ có một nhóm Kaizen, chuyên ghi nhận những sáng kiến làm việc của nhân viên và có mức thưởng xứng đáng cho những sáng kiến đó.

Còn ở lĩnh vực như sales, Marketing, thời trang, hoạt hình, truyện tranh…thì không cần phải tranh luận về tính sáng tạo nữa, có thể công ty Nhật sẽ hướng nhân viên theo phong cách làm việc Nhật Bản, nhưng những ý tưởng mới lạ, nếu thuyết phục được sếp bằng những lập luận chặt chẽ có cơ sở, chắc chắn những ý tưởng đó sẽ được trải thảm đỏ và tạo điều kiện tối đa để phát triển…cùng với các cơ hội thăng tiến.

3, Nhập gia tùy tục:

Có thể ở Nhật, sự phân cấp giữa nhân viên và sếp là một trong những điều nổi tiếng điển hình cho văn hoá công sở Nhật Bản quá đỗi quen thuộc, nên khi người Nhật mở công ty và kinh doanh tại Việt Nam, nhân viên luôn có cảm giác nặng nề trước cung cách Nhật Bản: từ cách thức nói chuyện, cúi chào, ăn uống…. Nhưng trên thực tế, không phải sếp người Nhật nào cũng áp đặt nhân viên nước ngoài của mình cư xử rập khuôn các qui tắc. Một số nhân viên cấp quản lý nước sở tại vì muốn làm hài lòng sếp người Nhật, nên đã yêu cầu cấp dưới tuân theo những quy tắc ứng xử 1 cách cứng ngắc, vô tình gây ra tâm lý gò ép, chán nản của nhân viên và tạo ra một số hiểu lầm đáng tiếc với sếp người Nhật. Còn những yêu cầu nghiêm chỉnh về tác phong, giờ giấc, trang phục, trách nhiệm công việc,…thì không phải chỉ có công ty Nhật Bản mới khắt khe mà đó là những ràng buộc của phong cách làm việc tiến bộ ở bất kỳ công ty nào. Hiện nay, với xu hướng hợp tác cùng phát triển của Nhật Bản với các nước trong khu vực, các công ty Nhật đã tiến hành nghiên cứu văn hóa và thói quen của nước sở tại, nhằm thích nghi, trở nên thân thiện và thấu hiểu nhân viên bản xứ hơn.

Bên cạnh đó, khi đã làm việc cho công ty Nhật Bản, nhân viên bản xứ cũng nên quan tâm và tìm hiểu một số điểm đặc trưng trong văn hoá làm việc và ứng xử của người Nhật và của công ty để có thể dung hoà và tạo ra môi trường làm việc với nhau một cách tốt nhất.

Theo Vieclambank

[Tuyển dụng] Thông tin tuyển dụng update liên tục

TIN TUYỂN DỤNG

1,  [ HÀ NỘI ] Công ty TNHH MTV Niềm tin Việt Nhật cần tuyển dụng:

– Nữ tuổi từ 25 đến 35
– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế, ngọai thương hoặc ngoại ngữ.
– Thành thạo tiếng nhật 4 kỹ năng, biết tiếng Anh là 1 lợi thế.
– Giao tiếp tốt. Có đam mê về lĩnh vực kinh doanh.
Lương thỏa thuận, làm việc tại Hà Nội.

Bác nào quan tâm hoặc có bạn bè thì giới thiệu cho mình với nhé. Mọi chi tiết xin liên hệ: Ms.Thanh(0945 092 098) hoặc Ms.Hoa (0945 11 2228) nhé.
Địa chỉ Công ty: Số 22/61/2 Lạc Trung- Hai Bà Trưng- Hà Nội.

2,  Cần tuyển các vị trí cho Công ty của Nhật làm việt tại Việt Nam

  1. Làm việc tại Hải Dương – lương thỏa thuận tùy năng lực (Ngoài lương có thêm trợ cấp Ngôn ngữ: tiếng Nhật N1 – 5 tr/tháng; N2 – 2tr/tháng)

– Trưởng phòng mua hàng
– Trưởng phòng Hành chính
– Trưởng phòng Kinh doanh
– Kế toán trưởng
– Biên phiên dịch tiếng Nhật

2. Làm việc taị Hà Nội
– Biên phiên dịch (lương 10-12 tr)
– Quản lý phòng kế hoạch sản xuất (Lương 15 tr)

3. Làm việc tại TPHCM
– Biên phiên dịch (Lương 500-1000)

Liên hệ: Mrs Hạnh
Phone: 0904533161/
Sky: bizlink_hanhnguyen
email: ms.honghanh@gmail.com

3,  [TPHCM] Tuyển Trưởng nhóm Kinh doanh phụ trách thị trường Nhật

Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty chúng tôi đăng tuyển vị trí sau:

++ Trưởng nhóm Kinh doanh phụ trách thị trường Nhật (1 người)

Công việc:

• Lập kế hoạch kinh doanh và phát triển khách hàng
• Nghiên cứu và báo cáo thông tin thị trường
• Theo dõi và phát triển đơn hàng
• Quản lý nhóm
• Phát triển website và thực hiện tạp chí nội bộ
• Biên – phiên dịch tiếng Nhật

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp ĐH chính quy
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở lĩnh vực hoặc vị trí tương đương
• Tiếng Nhật: N2 trở lên hoặc tương đương. Tiếng Anh giao tiếp tốt. Thành thạo vi tính văn phòng.
• Có kỹ năng tổ chức và quản lý nhóm. Giao tiếp tốt. Chu đáo, cẩn trọng. Kiến thức kinh tế rộng.

Điều kiện làm việc:

• 8h30-17:30 các ngày từ thứ hai đến thứ 6.
• Địa điểm làm việc: trung tâm quận 1, Tp.HCM
• Lương và trợ cấp: hấp dẫn.

Hồ sơ vui lòng gửi về mail <an@vn-ub.com>

Văn hóa làm việc của người Nhật Bản [P.1]

“Tiếng Nhật cho mọi người” xin giới thiệu với các bạn chuỗi bài viết về văn hóa làm việc của người Nhật Bản. Phần mở đầu là bài viết về việc quản lý nhân sự tại Nhật Bản. Hãy theo dõi blog thường xuyên để update những thông tin hữu ích mọi người nhé. ^_^

[P.1] Quản lý nhân sự và những bài học thiết thực từ Nhật Bản

Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghiệp Nhật hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự.

 Trong thế kỷ 20, rất nhiều cuộc cách mạng về quản lý nhân sự đã diễn ra tại Nhật, góp phần đáng kể vào vị thế của các doanh nghiệp nước này trên thương trường quốc tế ngày nay.

1, Công việc làm trọn đời

Tại Nhật, “công việc làm trọn đời” luôn là khẩu hiệu nhằm nâng cao năng suất thường được các doanh nghiệp ứng dụng, giúp tạo ra hiệu quả trong công việc. Các nhân viên Nhật, nhất là những nam nhân viên có tay nghề, thường thích làm một công việc suốt đời. Những nhân viên này ít tình nguyện đổi công ty hơn so với nhân viên ở các nước khác. Những nhân viên khác gọi là những nhân viên tạm thời, thường chiếm khoảng 6% lực lượng lao động, ngay cả ở những công ty lớn như Toyota.

Khi hoạt động kinh doanh sa sút, hay khi sử dụng các kỹ thuật tiết kiệm lao động, các công ty giữ lại số công nhân viên làm việc suốt đời này trên bảng lương của họ, sa thải số công nhân tạm thời, giảm tiền thưởng và thuyên chuyển công nhân viên sang các bộ phận sản xuất khác.

2, Sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định

Một số công ty Nhật khuyến khích sự hợp tác giữa người lao động và nhà quản trị bằng cách phân chia quyền lãnh đạo. Nhân viên được tham gia vào hoạt động quản trị của công ty, đây là quá trình hợp tác giữa người lao động và nhà quản trị trong việc ra quyết định kinh doanh.

 Ví dụ như ở Isuzu, công nhân viên bầu ra những người có quyền đại diện cho mình vào hội đồng lao động của công ty. Về những vấn đề tài chính và kinh tế, Hội đồng lao động của Isuzu được cung cấp thông tin và được tham khảo ý kiến vào việc ra quyết định. Nhưng Hội đồng không có quyền như các cổ đông vì mặc dù các cổ đông và nhân viên có số người đại diện như nhau nhưng vị chủ tịch đại diện cổ đông là người có lá phiếu quyết định.

3, Nhóm kiểm tra chất lượng

Để nâng cao năng suất của công nhân viên, các công ty Nhật đã thử nghiệm nhiều phương pháp khác nhau để đề nghị công nhân viên đưa ra các sáng kiến để nâng cao sản lượng.

Nhóm kiểm tra chất lượng là một trong những hoạt động đó, nhóm này bao gồm nhiều nhóm công nhân nhỏ, gặp nhau thường xuyên để phát hiện và để giải quyết các khó khăn của họ. Đây là một hoạt động có sự tham gia của nhiều cá nhân, họ tham khảo ý kiến giữa các đồng nghiệp với nhau vì mỗi một cá nhân thường không muốn quan hệ trực tiếp với nhà quản trị.

3, Làm việc theo nhóm

Tại Nhật, người ta thường sử dụng phương pháp làm việc theo nhóm để thúc đẩy sự liên kết chặt chẽ trong nhóm và các công nhân quan tâm đến nhiều nhiệm vụ hơn là chỉ quan tâm đến một số nhiệm vụ nào đó mà thôi.

 Xét về mặt nhiều loại nhiệm vụ khác nhau, các nhân viên có thể luân phiên làm các công việc trong nhóm để giảm sự nhàm chán và phát triển khả năng thay thế phòng khi người nào đó trong nhóm vắng mặt. Ngoài ra, các nhóm nhân viên còn kiểm soát chất lượng và tự sửa chữa máy móc của mình.

4, Huấn luyện, đào tạo các nhà quản lý tại chi nhánh ngoài nước

Nhiều doanh nghiệp Nhật cho rằng sự khác biệt giữa những nhà quản trị quốc tế và nhà quản trị trong nước là nhà quản trị quốc tế phải biết tìm cách làm cho các hoạt động tại nước nhà phù hợp với các địa phương ở nước ngoài và quan hệ tốt với chính phủ nước đó.

Nhiệm vụ của các nhà quản trị chi nhánh ở nước ngoài thường rộng hơn so với các nhà quản trị trong nước, họ phải đương đầu với khó khăn về thông tin liên lạc giữa các cơ quan đầu não của công ty và chi nhánh. Các công ty đa quốc gia của Nhật thường thích bổ nhiệm các nhà quản trị địa phương hơn là những người xa xứ.

Các công ty này thuyên chuyển nhân viên ra nước ngoài để truyền đạt những kỹ năng chuyên môn và các hoạt động kinh doanh ở nước nhà, để kiểm soát các hoạt động ở nước ngoài và để phát triển các nhà quản trị.Trong chiến lược nhân sự, các công ty chú trọng đến những chính sách ưu đãi những người dẫn đầu các hoạt động sáng tạo, tạo cơ hội bình đẳng sáng tạo cho tất cả mọi người cùng với các hệ thống khen thưởng, khuyến khích sáng tạo. Có thể nói, nhấn mạnh tính sáng tạo đang từng bước giữ vai trò hàng đầu của cuộc cách mạng quản lý diễn ra ở Nhật trong những năm cuối cùng của thế kỷ 20.

Theo JobVN

Thông báo lịch sinh hoạt câu lạc bộ Mina, chủ nhật ngày 5-5

\Loa loa/ Chủ nhật tuần này 5/5 câu lạc bộ Mina sẽ giao lưu về chủ đề động vật các bạn nhé. Chi tiết các bạn xem trong poster đính kèm nha ^^